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为电力自动化系统研制了几十个系列百余个规格电连接器,广泛用于电网调度
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人才理念

人才理念

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-05-17 10:12:00
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概要:
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一、员工与公司共同发展:

为了实施人才强企战略,济南无线电十厂有限责任公司牢固树立“以人为本”观念,不断深化人力资源管理体系改革,创造良好的人才成长环境,加快人才队伍结构调整,优化人力资源配置,大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才;建立与公司发展需求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制;建设一支结构合理、专业配套、数量充足、素质较高的人才队伍,复合型的高水平实际管理队伍、不断提升、增强公司的核心竞争力合综合实力。

济南无线电十厂有限责任公司紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才的三个关键环节,强化人才激励机制,创造有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。同事注意不断改善员工队伍结构,全面提升总体功能和竞争实力。济南无线电十厂有限责任公司人才统筹、规划、科学设置岗位,用业绩考核人,用职业发展激励人,用保障留住人,用文化凝聚人、用培训发展人,持续地调动员工的积极性与创造性,是员工素质与企业的战略目标相适应,与岗位职责相匹配。

公司为不同的改为和职务和员工提供具备市场竞争力的薪酬待遇,并依法保障员工的合法权益、安全、休息、休假以及社会保险;公司提高效率优先,兼顾公平原则,鼓励员工多劳多得。

二、行为规范:

公司坚持以人为本,构建和谐发展的企业文化,充分保障员工的各种正当效益。同事,倡导“敬岗爱业、和谐高效”的团队观念和行为准则,员工的一切行为都必须以维护公司利益,对社会负责为根本出发点。

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